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依照勞動部規定，公務單位無法參加勞動部舉辦的「工作生活平衡獎」，但臺北市立聯合醫院為了照顧員工，在一個月前成立「營造幸福職場委員會」，臺北市立聯合醫院中興院區蔡景耀醫務長表示，希望透過基層員工參與，讓即使是最小的聲音也可以直接表達給管理階層，達成有效的溝通與改變。

臺北市立聯合醫院中興院區行行政中心主任陳靜琳表示，台北聯醫推行幸福職場已經兩年，並在一個月前成立幸福職場，幸福職場的目的主要經營友善環境，能使員工有愉快工作的工作環境，並達到勞資和平相處，以少醫護人員的流失。

陳靜琳提到，幸福職場以改善軟硬體方面為主，希望能讓醫護人員與民眾都能感受到良好的環境，目前中興院區全院已經備有許多書畫及攝影作品，並且現在響應市府的田園城市，提供一塊場地能讓同仁來種菜紓壓。

在軟體方面，也跨院區成立員工社團，目前包含像是有已經有100多個成員的路跑社及一年舉辦三四次活動的露營社等等，希望透過參與社團，讓員工更加團結，中興院區也於11月募集到一台平台鋼琴，能讓使有音樂長才的員工能夠使用，並且舉辦音樂會提供給民眾及員工參與。

目前中興院區以「幸福職場」為主題推出2017年月曆，由賦有攝影專長的醫師及護理師們組成專信用卡優惠餐廳買一送一業攝影團隊，親自操刀拍攝及製作。透過相機的轉述，同仁們工作中的專心致志，一覽無遺。

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